一、招聘原則

河南省農村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘堅持“公開(kāi)、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計劃

2022年全省共招聘特崗教師16800名。具體崗位設置參見(jiàn)《河南省2022年特崗教師招聘崗位設置》。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1.普通高校應、往屆本科及以上畢業(yè)生；

2.普通高校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)應、往屆專(zhuān)科畢業(yè)生；

上述招聘對象均要求年齡不超過(guò)30周歲（1991年7月1日及以后出生）。

（二）招聘條件：

1.熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話(huà)水平、身體條件和心理條件，志愿到農村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。符合新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

2.教師資格要求。嚴格“持證上崗”，報考特崗教師的考生均應具有教師資格證書(shū)。

持有教育部教育考試院頒發(fā)的有效期內《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或高等學(xué)校頒發(fā)的有效期內《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》的人員可以先行報考特崗教師，并在辦理聘用手續前取得教師資格證書(shū)。

對于在2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jì)單或面試成績(jì)單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可先行報考特崗教師，被聘用后先從事輔助性教育教學(xué)工作，并在聘用后1年內取得教師資格證書(shū)。

3.報考崗位要求。應聘初中教師崗位的，要求本科及以上學(xué)歷。應聘體育、音樂(lè )、美術(shù)、心理健康教育崗位的，要求所持有的教師資格證書(shū)任教學(xué)科（或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》中標注的學(xué)科）與報考崗位一致，受疫情影響尚未取得教師資格的考生需專(zhuān)業(yè)一致或相近。持有幼兒園教師資格證書(shū)的畢業(yè)生，不能報考體育、心理健康教育崗位。持有小學(xué)全科教師資格的畢業(yè)生，對報考學(xué)科不作限制。

4.生源地考生、參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士及以上畢業(yè)研究生，同等條件下優(yōu)先聘用。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。報名時(shí)間為7月1日—5日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡(luò )方式進(jìn)行。報名網(wǎng)址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)（http://tgzp.haedu.gov.cn/）。特崗教師招聘不收取報名考務(wù)費。凡自愿參加河南省2022年特崗教師招聘的畢業(yè)生，需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站，認真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規定的范圍、對象、條件、報名程序、有關(guān)政策和注意事項等內容，按特崗教師招聘系統提示進(jìn)行注冊，如實(shí)、準確填寫(xiě)相關(guān)報名信息，選擇符合條件的職位進(jìn)行報名。

（二）報名資格審查。特崗教師招聘實(shí)行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務(wù)期內，如發(fā)現不符合報考條件、隱瞞有關(guān)問(wèn)題或提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。河南省內高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生的畢業(yè)學(xué)校負責，省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由省教育廳負責。考生可在報名期間登錄招聘系統查詢(xún)資格初審結果。報名資格復審在面試時(shí)由各設崗縣（市）組織進(jìn)行。

（三）打印準考證。經(jīng)報名資格初審合格的考生，可于7月14日—15日登錄招聘系統打印準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點(diǎn)參加筆試。

（四）筆試。

1.筆試時(shí)間為7月17日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要考試內容為教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、課程與教學(xué)論、教育教學(xué)技能、新課程理念及教師專(zhuān)業(yè)標準等。筆試注重應試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和教師基本技能的測試，滿(mǎn)分為150分。筆試考務(wù)工作由河南省教育考試院與各省轄市、省直管縣（市）招生考試機構共同組織實(shí)施。

2.公布筆試成績(jì)。筆試成績(jì)于7月22日對社會(huì )公布，考生可登錄招聘系統查詢(xún)筆試成績(jì)。

（五）面試。

1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量，各地確定的參加面試的考生筆試成績(jì)不能低于90分（報考體育、音樂(lè )、美術(shù)學(xué)科崗位筆試成績(jì)不能低于80分）。各地根據考生的志愿，在省定最低分數線(xiàn)以上，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序，以設崗縣（市）分學(xué)段、分學(xué)科崗位設置數的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數達不到面試比例要求，由各省轄市、省直管縣（市）結合本地實(shí)際情況，按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則進(jìn)行調劑，具體調劑辦法由各省轄市、省直管縣（市）確定。面試人員名單于7月25日對社會(huì )公布，進(jìn)入面試的考生可以登錄系統打印面試通知單。

2.面試資格審查（報名資格復審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò )報名信息是否一致、真實(shí)，具體時(shí)間由各設崗縣（市）確定。進(jìn)入面試范圍的人員按指定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證相關(guān)材料和照片（一式三份，要求與招聘系統上傳照片同一底版）等參加資格復審。考生如缺少有關(guān)材料或未按規定時(shí)間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，考生填寫(xiě)《河南省農村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘登記表》，審核部門(mén)簽署資格審查意見(jiàn)。

3.組織面試。各地組織面試時(shí)間為7月27日—30日。面試主要考察應聘者學(xué)科知識、教師基本素養、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止等，滿(mǎn)分為100分。面試工作由各設崗縣（市）或省轄市組織實(shí)施。

4.公布面試成績(jì)。面試成績(jì)于7月31日對社會(huì )公布，考生可登錄招聘系統查詢(xún)面試成績(jì)。

（六）體檢。

1.確定體檢人員。按照總成績(jì)（筆試成績(jì)與面試成績(jì)之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數與各設崗縣（市）分學(xué)段、分學(xué)科崗位設置數的比例為1∶1。若體檢后出現缺額的，可依次遞補。體檢人員名單于8月上旬對社會(huì )公示。考生登錄招聘網(wǎng)站查閱各設崗縣（市）體檢公告。

2.組織體檢。體檢工作由各設崗縣（市）統一組織，要求體檢的醫院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)，體檢標準為《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢結果將及時(shí)向社會(huì )公示。

（七）擬定招聘人選。各地根據下達的特崗教師計劃數和招聘考核成績(jì)、體檢結果，在系統內提交擬聘特崗教師人選，并填寫(xiě)相關(guān)報表加蓋公章后報省教育廳等部門(mén)審核。

（八）崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。崗前培訓由各設崗縣（市）組織實(shí)施。

（九）簽訂合同。特崗教師與設崗縣（市）人民政府簽訂《河南省特崗教師服務(wù)協(xié)議》，由設崗縣（市）教育行政部門(mén)派遣到鄉鎮及以下學(xué)校任教，由設崗學(xué)校安排教學(xué)任務(wù)并進(jìn)行日常管理。

五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策

1.特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師聘任期間執行國家統一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣（市）根據當地同等條件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱(chēng)評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當地公辦學(xué)校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶(hù)口等管理工作按照相關(guān)規定執行。

2.特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后，享受中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕79號）及“三支一扶”規定有關(guān)優(yōu)惠政策；經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內辦理入編手續，享受當地教師同等待遇；對服務(wù)期滿(mǎn)重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣（市）為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3.2022年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務(wù)期內的管理等有關(guān)政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會(huì )保障廳、省委編辦《河南省2009年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃實(shí)施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關(guān)于全面加強特崗教師管理工作的意見(jiàn)》（豫教師〔2018〕78號）等文件要求執行。

六、其他

1.特崗教師招聘繼續實(shí)行“縣來(lái)縣去”、“鄉來(lái)鄉去”的優(yōu)先聘用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時(shí)，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先聘用本縣或周邊地區的考生，并充分考慮特崗教師個(gè)體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉鎮學(xué)校或村小、教學(xué)點(diǎn)工作，引導和鼓勵特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后留在當地繼續任教。

2.做好“農村教育碩士師資培養計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神，鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，可直接聘用為特崗教師，3年服務(wù)期內派遣至鄉鎮義務(wù)教育階段學(xué)校任教。

3.河南省特崗教師招聘有關(guān)聯(lián)系方式

政策咨詢(xún)電話(huà)：0371—61172152

監督投訴電話(huà)：0371—61172153